A rugalmas munkavégzés számos minőségben kielégítheti mind a munkavállaló, mind a munkáltató igényeit, de vannak árnyoldalai is. Lásd a jót és a rosszat is.
Kategória: Munka/Élet Egyensúly
Mit tegyen, ha túlterhelt, hogyan beszéljen a menedzserével, mit ne mondjon, és hogyan kezelje a túl sok munkát.
Szeretné tudni, milyen előnyei, hátrányai, kihívásai és lehetőségei vannak, ha az alkalmazottak megosztják a munkát? A munkamegosztás előnyös lehet a munkáltató és a munkavállaló számára.
Fontolóra vette, hogy rugalmas munkabeosztást fogadjon el az alkalmazottak számára, hogy segítsen az életben és a családi kihívásokban? A munkáltatóknak is vannak előnyei.
Küzd a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásáért, miközben növeli munkával való elégedettségét és munkavégzési hatékonyságát? Használja ezt a tíz tippet a munkával való elégedettség érdekében.
Érdekel a rugalmas munkarend? Vessen egy pillantást a rugalmas időbeosztás lehetőségeire, amelyeket a tipikus munkahely kínál. Tudj meg többet.
Mi az imposztor-szindróma, miért károsíthatja a karrierjét, hogyan állapíthatja meg, hogy megvan-e, és mi a legjobb módja annak, hogy legyőzze a karrier sikeréhez.
Tudja, hogy alkalmazottai milyen munkarendet szeretnek? Leginkább a körülményeikhez való rugalmasságot értékelik. Ismerje meg a lehetőségeket az alkalmazottak számára.
A munkavállalói kiégés költsége jelentős lehet mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ismerje meg a hatását és azt, hogy a munkáltatók hogyan kezelhetik és megelőzhetik.
Azok az alkalmazottak, akik túl sokat vesznek ki előre nem tervezett távollétet, rontják a mindennap dolgozni érkező alkalmazottak lelkiállapotát. Ezek a tippek segítenek ösztönözni a részvételt.
Íme tippek, hogyan segítheti az alkalmazottakat elérni a kívánt munka-magánélet egyensúlyt. Ez nem a munkáltató felelőssége, de tudnak segíteni. Nézze meg, hogyan.
Mitől ellenséges a munkakörnyezet? Léteznek jogi követelmények. Nem segítenek az alkalmazottaknak rossz főnökökkel, zaklatással vagy tiszteletlenséggel. Itt vannak irányelvek.
Miért szaporodnak mostanában olyan gyorsan a foglalkoztatási diszkriminációs perek? Íme négy elmélet a miértekről és tanácsok arról, hogy pereljen-e.
Ismeri a legfrissebb információkat a távmunka helyzetéről? Meg fog lepni. Tudja meg, ki dolgozik távmunkában – és miért tartozik ez az Ön munkahelyére.
A munkaadók számára a megtorlás illegális. Ismerje meg, hogy a menedzserek megtorlása miként jelenthet pert a mai diszkriminatív világban.
Vigyázzon ezekre a mérgező munkahely figyelmeztető jeleire, amikor interjút készít, így megállapíthatja, hogy egy vállalat pozitív környezettel rendelkezik-e, és megfelelő-e.