Rugalmas ütemezésű munka
Mit jelent egy alkalmazott számára a rugalmas időbeosztással végzett munka?
••• Hero Images / Hero Images / Getty Images
NAK NEK rugalmas beosztás lehetővé teszi a munkavállaló számára a normál vállalati kezdési és befejezési időponttól eltérő munkaidőre. Különösen a mentesített alkalmazottak környezetében ezek az órák általában reggel 8-tól délután 5 óráig tartanak. vagy 9 és 18 óra között, és összeszámolva összesen 40 órás munkahétet tesznek ki. (Bármilyen rendszeres munkaidőben lehetőség van egy plusz ebédidőre, függetlenül attól, hogy a munkavállaló igénybe veszi az időt, vagy sem.)
A múltban a rugalmasság azt jelentette, hogy a munkavállaló reggel 7 és délután 4 óra között dolgozhatott. minden nap lehetőségként, amivel a munkavállaló reggel plusz órát kapott a késő délutáni elvesztésért cserébe. De a mai munkavállalók többet követelnek a munkaadóiktól, különösen a Millenáris alkalmazottak .
Különféle lehetőségekre van szükségük a rugalmas időbeosztáshoz, sőt olyan rugalmas időbeosztást is, amely az életükben fennálló rugalmasság igénye alapján változhat. Így például egy alkalmazott rugalmas munkarendet szeretne, de nem minden nap, hanem azokon a napokon, amikor a gyerekeknek van orvosi rendelése, amikor az osztálytermekben van lehetőség szülői segítségre, vagy amikor éves orvosi rendeléseken vesznek részt maguknak.
Ban ben nem mentesített munkahely , gyakran ipari, termelési, raktározási vagy ügyfélközpontú, például kiskereskedelem, egészségügyi ellátás, élelmiszerbolt és töltőállomások, a rugalmas ütemezés a munka során szükséges kölcsönös függőség mértékétől függ. A délutáni műszakban dolgozó ápolónőnek gondot okoz a rugalmasság gyakorlása, például ha nem talál másik alkalmazottat a műszak fedezésére.
A rugalmas ütemezés az alkalmazottak rendelkezésre állásától is függ, hogy lefedje a munka minden aspektusát és a nap minden óráját, amikor a vállalkozás termékeket gyárt vagy kiszolgálja az ügyfeleket.
Munkáltatói elvárások egy rugalmas munkahelyi környezetben
A munkáltató minden rugalmas beosztásban elvárja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a szükséges vagy annál többet dolgozzon. A rugalmas ütemterv vagy tömörített munkahetet vagy rugalmas kezdési és leállási időt foglal magában. Ezek a leggyakrabban használt megközelítések.
Négynapos munkahét
A tömörített munkahétben a legelterjedtebb rugalmas beosztás a négynapos munkahét, amelyben az alkalmazottak négy tízórás napot dolgoznak. (Ennek a rugalmas beosztásnak vannak eltérései, beleértve a tizenkét órás munkanapokat is, de ez nem ajánlott.) Ez a rugalmas beosztás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy további napot kapjanak minden olyan tevékenységre, amely többet biztosít a munkavállaló számára munka és magánélet egyensúlyát .
A napi huszonnégy órában, a hét hét napján az alkalmazottak választhatnak, hogy vasárnap, hétfőn és kedden szabadságot vagy bármely három napot kivesznek, hogy megfeleljenek a kívánt ütemtervüknek. A munkaadók látni szeretnék, hogy a munkaállomások lefedve legyenek, amikor működniük kell, miközben továbbra is biztosítják az alkalmazottak rugalmasságát.
Rugalmas napirend
A napi rugalmas beosztás lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak korán jöjjenek dolgozni és korán hazamenjenek, vagy későn maradjanak és későn érkezzenek, vagy több időt töltsenek a kitalált ebéddel. Ebben az ütemtervben a munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállalók alapidőben dolgozzanak, például 10 és 15 óra között.
Vagy a munkáltató megengedhet egy rugalmas beosztást, amely a munkavállaló szokásos napirendjévé válik, reggel 7 és délután 4 óra között. minden nap például. Az ilyen típusú, a normál munkaidőtől eltérő rendszeres beosztásban általában a munkavállaló és a vezető állapodik meg.
Munkahelyek a legnagyobb rugalmassággal
A legtöbbben rugalmas minden munkahelyen az alkalmazottak akkor jönnek-mennek, amikor akarnak. Továbbra is felelősek egy egész munka elvégzéséért és a pozíciójuk céljainak eléréséért. De ha csak 15-20 órával az irodában el tudják érni és a hátralévő időben távolról dolgozik , több erőt kapnak. Ezek a lehetőségek megnövekedtek a koronavírus-járvány idején.
Rugalmas ütemezés működőképessé tétele
Egy tipikus munkahelyen, tömörített munkarendben vagy napi rugalmas beosztásban, a munkavállaló vezetőjével egyeztetve, a munkavállalótól elvárják, hogy ezt az ütemtervet a szokásos módon tartsa be. menetrend. Ha a munkavállaló a megbeszélt ütemtervtől eltérő munkaidőben dolgozik, a munkavállalónak folyamatosan tájékoztatnia kell a vezetőt, hogy az elszámoltathatóság az ütemtervben szerepeljen.
Még a legrugalmasabb ütemtervben is, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy tetszés szerint jöjjenek és menjenek, vagy a távmunkában, a munkáltatóknak hinniük kell, hogy a munkavállaló áldozza az idejét és eléri céljait. A munka minőségének és mennyiségének is tükröznie kell a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott erőfeszítéseit.
Rugalmas környezetben, a bizalom fontos tényező . A mérhető célok és az egyértelmű elvárások is jelentősek, így a munkáltató elégedett a munkavállaló folyamatos hozzájárulásával.
A munkaadók számára is fontos, hogy a munkavállalók felismerjék, hogy a 40 órás munkahét a felmentett munkavállalókkal szemben rugalmas beosztás mellett is elvárható. Ez fontos ahhoz, hogy a munkáltatók kommunikáljanak, és hogy a munkavállalók megértsék, vagy a kapcsolat megszakítása feszültséget és konfliktust okoz a munkáltató és a munkavállaló között.
Annak biztosítása érdekében, hogy ezek a tényezők fennálljanak a rugalmas munkarendet engedélyező munkáltatók számára, határozott iránymutatásokat kell végrehajtani, és a munkavállalókat ki kell képezni a rugalmas ütemterv elfogadása előtt. Ez korlátozza a zavart, egyenetlen vagy tisztességtelen végrehajtást a szervezetben.
Alsó vonal
A rugalmas időbeosztás az egyik olyan előny, amelyet a legjobban értékelnek az alkalmazottak – még inkább az évezredes alkalmazottak. A rugalmas időbeosztás előnyei megengedett, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára kulcsfontosságúak a rugalmas ütemterv megvalósítása során.