Hogyan lehet felmondani egy ideiglenes állásról

•••

Audtakorn Sutarmjam / Getty Images

Fel kell mondanod egy ideiglenes állásról? Számos oka lehet annak, hogy egy cégnél eltöltött ideiglenes állás ideális választás lehet az Ön számára. Az ideiglenes állás elfogadása lehetővé teszi, hogy tapasztalatokat szerezzen egy adott területen, többet tudjon meg az Önt érdeklő karrierről, tapasztalatokat szerezzen az önéletrajzához, vagy első helyre kerüljön a cégnél a végleges állás után.

A vállalkozások számára is előnyös lehet az ideiglenes munkaerő. Előfordulhat, hogy gyorsan be kell tölteniük egy helyet, ha váratlan alkalmazottvesztést tapasztalnak, vagy a forgalmasabb szezonokban több alkalmazottra van szükségük. Egyes munkáltatók ideiglenes jelleggel alkalmaznak ideiglenes vagy szerződéses munkavállalókat állandó alkalmazottai a jövőben.

Azonban úgy dönthet, ideje továbblépni. A munka, még ha ideiglenes is, lehet, hogy nem megfelelő, vagy állandó állást biztosított.

Mi a legjobb módja annak, hogy kezelje, ha készen áll a felmondásra? Íme egy információ a kilépés legjobb módjáról, ha a vártnál hamarabb kell továbblépnie, például egy ideiglenes vagy szerződéses pozícióra vonatkozó felmondólevélre.

Tippek az ideiglenes munkából való kilépéshez

Mielőtt a felmondás mellett döntene, legyen elképzelése arról, hogy mennyi ideig lesz szüksége a pozíciójára, különösen akkor, ha a kezdés előtt aláír egy szerződést vagy megállapodást. Egyes ideiglenes munkaköröknek egyértelmű kezdési és befejezési dátuma van, de előfordulhat, hogy idő előtt fel kell mondania az állásról.

Ez a forgatókönyv akkor jöhet létre, ha állandó pozíciót keres valahol máshol, és azt tervezi, hogy az ideiglenes állás megszerzése után lemond. Tegye világossá leendő munkáltatója számára, hogy mikor kötelezheti el magát az indulás mellett.

Ha aláírt egy szerződést, feltétlenül értesítse erről szerződésében szerepel vagy beszélje meg munkáltatójával a szerződés idő előtti megszüntetésének lehetőségeit. Az Ön szerződése nagy valószínűséggel jogilag kötelező érvényű, kivéve, ha a munkáltató beleegyezik a megállapodás idő előtti felmondásába.

Mennyi ideig kell maradnia?

Fontos észben tartani, hogy ahogy a név is mondja, a munka ideiglenes, és nem érezheti kötelességének, hogy maradjon, ha máshol új állást kínál, vagy ha az nem megfelelő az Ön számára. Ha követi a szerződésben foglalt irányelveket, kecsesen felmondhat, és továbbléphet a következő lehetőséghez.

Szerződés kontra ideiglenes munkavállalók

Ha Ön szerződéses munkavállaló, az Ön felelőssége, hogy tudja, mit várnak el Öntől, amikor felmond. Ha dolgozik a ideiglenes ügynökség , nagyobb rugalmasság lehet az iránymutatásokban, hogyan mentse fel magát a pozícióból. Nem számít, milyen a helyzet, biztos szeretne lenni abban, hogy professzionálisan viselkedik, különösen akkor, ha ideiglenes munkáltatóját referenciaként használta vagy tervezi használni.

Mit kell szerepeltetni a felmondási levélben

Minden forgatókönyv egyedi, ha ideiglenes munkáról van szó. Sok különböző tényező játszik szerepet abban, hogy miért vállalt ideiglenes munkát, és azt, hogy a cég miért keres ideiglenes alkalmazottakat. Bármi legyen is a helyzet, mindig professzionálisan viselkedjen.

Kezelje a felmondást úgy, mintha a munka végleges lenne. Készíts egy tiszteletteljes felmondási levél vagy e-mail megköszönni nekik a lehetőséget, hogy velük dolgozhattak, és közölni, hogy mikor lesz az utolsó napod.

Azt is megadhatja, hogy miért nem tudja elvégezni az ideiglenes munkaköri megbízást, de nem muszáj. Kínos lehet, ha negatív okok miatt távozik. Az októl függetlenül legyen tisztelettudó és szakmai .

Ideiglenes álláslemondási levél minta

Használja ezt a felmondólevélmintát, hogy hivatalosan értesítse azt a szervezetet, ahol korábban próbálkozott, hogy benyújtja lemondását, és nem fogja befejezni a megbízást. Bizonyos esetekben e-mailben is küldhet levelet, különösen, ha távolról dolgozik otthonról vagy egy másik irodából.

Ideiglenes álláslemondási levél minta

Tantárgy: Az Ön neve – Lemondás

Tisztelt Uram/Hölgyem! Vezetéknév:

Élveztem az ABC Manufacturingnél dolgozni. Sajnálattal értesítem azonban, hogy ezt az ideiglenes megbízatást nem fogom tudni teljesíteni. Teljes munkaidős, állandó állást nyertem el. Az utolsó munkanapom 2021. augusztus 20. lesz.

Nagyra értékelem azokat a lehetőségeket, amelyeket a cégnél töltött idő alatt nyújtott nekem.

Tisztelettel,

Beírt neved

Kiterjed

Cikkforrások

1. SHRM. , Megkövetelhetik-e a munkáltatók a munkavállalóktól, hogy értesítsenek a felmondásuk előtt? ?' Hozzáférés dátuma: 2921. július 12.