Jégtörő-kérdések a munkahelyi találkozókhoz

••• Buero Monaco/Taxi/Getty Images

Szükség jégtörők munkahelyi találkozóira? Ezek a jégtörő mintakérdések, amelyeket felhasználhat a találkozók, elvonulások, csapatépítő foglalkozások , vagy képzési órákra. A megfelelő jégtörő kérdéssel a csoportot a találkozó tartalmára összpontosíthatja.

Dönthet úgy, hogy a résztvevő bemelegítését a nevetésre és a szórakozásra összpontosítja. A jégtörő kérdésekkel például gyors csereprogramokat ütemezhet be az elvonulások vagy az edzések során.

Előnyök A jégtörő kérdések találkozókon, elvonulásokon és edzéseken

A jégtörő kérdések segítenek a találkozó résztvevőinek abban, hogy megismerjék egymást, és felmelegítik a résztvevők közötti beszélgetést. Miután jégtörő kérdésekkel töri meg a jeget, a résztvevők beszélgetései kényelmesen folynak.

Kiváló lehetőséget kínálnak arra is, hogy a résztvevők között több kérdésre, eszmecserére és tapasztalatcserére ösztönözzön.

A jégtörő kérdések beszélgetésre ösztönöznek, amely általában lassú, amikor egy csoport először jön össze. Az emberek egy kicsit nyugtalanok idegenek társaságában, de még a munkatársak társaságában is. Nem akarják felhívni magukra a negatív figyelmet.

Jégtörő kérdések használata rendszeres találkozókon és elvonulásokon

A rendszeres találkozókon, ahol a résztvevők ismerik egymást – gyakran nagyon jól a napi interakcióból – a jégtörő kérdések továbbra is célt szolgálhatnak. Segítségükkel elindíthatja a beszélgetést, és különösen akkor, ha a találkozó témájára összpontosítanak, jó módja annak, hogy a résztvevőket az ülés fő napirendjére helyezi .

Például a sikeres munkacsoportok felépítéséről szóló értekezleten egy jól működő jégtörő kérdés a következő: „Ha sikeres csapattal dolgozott együtt, milyen tényezők voltak jelen a munkakapcsolatokban?”

Hogyan könnyítsd meg a jégtörőkkel kapcsolatos kérdéseket találkozókon és elvonulásokon

Itt vannak irányelvek a hogyan lehet megkönnyíteni és használja ezeket jégtörő kérdések találkozókra. Vessen egy pillantást ezekre az irányelvekre, mielőtt a javasolt kérdések bármelyikét felhasználná a találkozó, a képzési osztály vagy a visszavonulás megnyitásához. Hasznos tippeket fog találni hogy a könnyítés és a találkozó sikeres legyen .

Néhány ilyen kérdés jobban megfelel azoknak a résztvevőknek, akik nem dolgoznak együtt, és most találkoznak először. Mások jobban megfelelnek azoknak, akik rendszeresen dolgoznak együtt. Néhány kérdés mindkét helyzetben működni fog.

A találkozókon, elvonulásokon vagy edzéseken használt jégtörő kérdés kiválasztásának csak a képzeleted szab határt. Ezeket a mintákat az induláshoz ajánljuk. Dolgozzon néhány ilyen és saját jégtörő kérdéseinek kidolgozása könnyebb lesz.

Jégtörő kérdések munkahelyi találkozókhoz

• Mi mozgatja ma a munka világát?
• Mire panaszkodnak az alkalmazottak az Ön szervezetében?
• Mi miatt aggódsz a legjobban a munkahelyeden ebben a hónapban?
• Milyen tulajdonságot értékel a legjobban munkatársaiban?
• Mi a legfontosabb személyes tulajdonság, amit a munkádhoz viszel?
• Mitől vagy a legjobban az idei munkáddal kapcsolatban?
• Milyen munkával kapcsolatos készségeket szeretne fejleszteni, különösen, ha könnyen meg tudná csinálni?
• Melyik munkatársi tulajdonságot találja a leginkább irritálónak?
• Mi az egy szó amit szeretne hallani a főnökétől?
• Ha a munkahelye egy fa lenne, milyen fa lenne az és miért?
• A munka melyik tényezője vagy aspektusa miatt panaszkodik, nyög vagy nyög a legtöbbet?
• Mi az a legfontosabb tényező, amin változtatna a munkája során?
• Mi az a legjelentősebb tényező, amely felett az Ön szervezete befolyása van, és amely akadályozza az Ön sikerét?
• Mi az a legjelentősebb tényező, amelyet szervezete irányít, és amely táplálja sikerét?
• Ha te lennél a munkahelyed királya, mi az a három hiányzó tényező, amelyet hozzátennél?
• Melyik munkatársi szokás őrjít meg vagy zavar a legjobban?
• Mutassa be azt a munkakultúrát, amelyben a legsikeresebben tud hozzájárulni legjobb munkájához. Milyen messze van az ideális munkahelyedtől?
• Gyakran hallani, hogy az emberek a szervezet legfontosabb erőforrásai. Igaz ez az Önt foglalkoztató szervezetre?
• Mennyi pénzre lenne szüksége ahhoz, hogy elmenjen a jelenlegi munkahelyétől?
• Melyek azok a körülmények, amelyeknek meg kell történniük jelenlegi munkahelyén, amelyek miatt titokban álláskeresésbe kezd?
• Ha sikeres csapattal dolgozott, milyen tényezők voltak jelen a munkakapcsolatokban?
• Amikor egy sikertelen csapattal dolgozott együtt, mi járult hozzá a kudarchoz?
• Mi a három fő jellemzője annak a főnöknek, akiért a legjobbat tennéd?
• Milyen jellemzőkkel kell rendelkeznie egy munkakörnek ahhoz, hogy szeresse a feladatot?
• Jellemezze egy munkatárs személyiségét, akivel a legjobb barátok lehettek. Oszd meg miért?
• Ha a munkahelye egy autó lenne, milyen autó lenne és miért?