7 csapatépítő gyakorlat az alkalmazottak bevonására
Ezek a tevékenységek segítik alkalmazottai csapatmunka érzékét
Csapatépítő gyakorlatokat keres, amelyek segítségével hatékonyabbá teheti csapatépítését? Ezek csapatépítő gyakorlatok és jégtörők bevonja a résztvevőket, megerősíti tanulási koncepcióit, és erősíti csapata összetartását. Használja ezt a hét csapatépítő gyakorlatot, hogy biztosítsa csapata sikerét.
A csapatépítés sikerének kulcsai
Jon Feingersh/Blend Images/Getty Images
Ha azt szeretné, hogy következő csapatépítő gyakorlata kiteljesítse a benne rejlő lehetőségeket, akkor a csapatépítő tevékenységeket integrálnia kell a valós idejű munkacélokkal.
Mielőtt csapatépítő kalandra vinné az alkalmazottakat, létre kell hoznia egy folyamatot a csapatépítési erőfeszítések eredményeinek nyomon követésére és munkahelyi integrálására. A jó érzéseket és a pozitív eredményeket tartósnak kell tartania, amikor az alkalmazottak újra munkába állnak.
Hogyan hozzunk létre csapatnormákat
Getty Images
Minden csapat és munkacsoport tagjai idővel sajátos interakciós módot alakítanak ki egymással. Az interakciónak ezt a módját csapatnormáknak nevezik.
Hatékony interperszonális kommunikáció a csapattagok között és sikeres kommunikáció vezetők és a csapaton kívüli munkatársak két kritikus összetevője annak, hogy a csapat hogyan tud jól működni.
Soha ne bízza a véletlenre a csapattal való interakciót, mert ezeknek az interakcióknak a csapat sikerére gyakorolt hatása van. A játék elején meg kell alkotnia a csapatkapcsolati irányelveket vagy a csapatnormákat, hogy biztosítsa a csapatok sikerességét. Tanul a csapatnormákról és az őket létrehozó csapatépítő gyakorlat.
Lépésről lépésre a csoportos irányelvek elfogadásához
A csapatok akkor működnek együtt a leghatékonyabban, ha kialakították a csoportnormákat. Cultura RM/Leonora/Collection Mix: Tárgyak/Getty Images
Fontos, hogy csapata számára kommunikációs, interperszonális interakciós és csapatirányítási irányelveket fogadjon el. Ezek a megvalósítások elősegítik a csapat hatékonyabb teljesítményét.
Az alábbiakban lépésenkénti utasítások találhatók, amelyek lehetővé teszik csapata számára, hogy elfogadja a csapat irányelveit vagy normáit – facilitátorral vagy anélkül.
Három ragyogó munkapillanat
Getty Images
Ha nyerő csapatépítő ötletet keres, amelyet megbeszéléseken, tréningeken, csapatépítő foglalkozásokon és céges rendezvényeken használhat fel, érdemes megfontolni a „három ragyogó munkapillanat” csapatépítő gyakorlatot. Ez a gyakorlat a csoportkohéziót és az együttműködést a csapatépítő foglalkozások során a megosztás természetes kiterjesztésévé teszi. Ezzel a gyakorlattal a résztvevők megtanulják megismerni és értékelni egymás erősségeit.
Menedzsment bölcsesség megosztása
Mint Images/Tim Robbins/Mint Images RF/Getty Images
Ez az egyszerű csapatépítő gyakorlat izgalmat kelt a rendszeresen ütemezett csapatépítés vagy edzés során. A gyakorlat lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy megosszák felhalmozott tudásukat és bölcsességüket a többi résztvevővel.
E gyakorlat során a segítő félrelép a résztvevők pedig tudásukkal és szakértelmükkel a középpontba kerülnek.
Az Ön személyes legjobbja
Getty Images
Ez a gyakorlat végigvezeti a csapatot azon a folyamaton, ahol minden csapattag megosztja személyes legjobb pillanatait a csapat többi tagjával. Ezután a csapattagok megosztják velünk reakcióikat munkatársaik történetei hallatán. Ez nemcsak a munkatársak tiszteletét erősíti, hanem minden csapattag önbecsülését is növeli.
Kezdje jégtörővel
Andersen Ross/The Image Bank/GettyImages
A jégtörő olyan tevékenység, játék vagy esemény, amelyet arra használnak, hogy üdvözöljék és felmelegítsék a beszélgetést a résztvevők között egy találkozón, tréningen, csapatépítő foglalkozáson vagy más csoportos eseményen. Minden olyan esemény, amely megkívánja, hogy az emberek kényelmesen kommunikáljanak egymással és egy facilitátor, lehetőség a jégtörő használatára.
Ha a következő alkalommal jégtörőt használ, amikor csapatépítő tevékenységet szervez, látni fogja, hogy ez az egyszerű tevékenység mennyire segíthet a résztvevőknek a nyitásban.
Minél jobban elősegíti a csapatépítési tevékenységeket alkalmazottaival és munkatársaival, annál kényelmesebb lesz a sikeres munkamenetek vezetése és megszervezése.
Alkalmazottai értékelni fogják azt a bajtársiasságot, amely abból fakad, hogy információkat oszt meg más csapattagokkal. Meg fogják érteni egymás erősségeit és gyengeségeit – de nem válnak annyira személyessé, hogy kellemetlenséget érezzenek.