Állásinterjú

A legjobb kérdések egy kérdezőnek

Mit (és mit nem) kérdezz meg az állásinterjún

Az embert állásinterjúra készítik

•••

Courtney Hale / E+ / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Te jössz! Ahogy az állásinterjúja a végéhez közeledik, az egyik utolsó kérdés, amelyet feltehetnek Önnek: „Mit tudok válaszolni Önnek?” Az interjúztató elvárja, hogy legyen néhány kérdése.

Ha nem tesz fel kérdéseket, felkészületlennek vagy érdektelennek tűnhet, ezért szánjon időt arra, hogy néhány kérdést feltehessen a munkaerő-felvételi vezetőnek.

Tervezze meg előre, és tegye fel saját interjúkérdéseit a kérdezőnek.

Ön nem egyszerűen megpróbálja megszerezni ezt az állást, hanem interjút is készít a munkáltatóval, hogy felmérje, ez a cég és a pozíció megfelelő-e. jól illik neked.

Készen áll a kérdések feltevésére az interjú során

A kérdések feltevése nagyszerű módja annak, hogy elmélyüljön a vállalati kultúra és a munkával járó konkrét napi feladatokat, így ha felvesznek, a pozícióban eltöltött első hetet ne kísérje nagyobb meglepetés.

A kérdések feltevése arra is lehetőséget ad, hogy még jobban kiemelje bizonyos tulajdonságait, készségeit és tapasztalatait, és megmutassa a munkáltatónak, miért vagy kiválóan alkalmas erre a munkára.

Kérdések, amelyeket fel kell tenni az állásinterjún

Melissa Ling / Az egyensúly

A legjobb kérdések a kérdezőnek

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a javasolt kérdéseket, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy a vállalat megfelel az Ön képesítésének és érdeklődésének.

Kötelezettségek és követelmények

  1. Hogyan jellemezné a pozíció felelősségét?
  2. Mit keresel egy jelöltben?
  3. Melyek ennek a munkának a legnagyobb kihívásai?
  4. Hogyan jellemezne egy tipikus napot ebben a pozícióban?
  5. Milyen a tipikus munkahét?
  6. Túlóra várható?
  7. Mi a legfontosabb dolog, amit az első kilencven napban el kell érnem?
  8. Mennyi utazás várható?
  9. Lehetséges a költözés?

Irodai struktúra

  1. Hány ember dolgozik ezen az irodán/részlegen?
  2. Kinek jelent ez a pozíció? Ha felkínálják a pozíciót, találkozhatok-e velük a végső elfogadási döntésem meghozatala előtt?
  3. Milyen a cég vezetési stílusa?
  4. Van olyan irányelve, amely segíti a csapat új tagjainak bejutását?

Kultúra

  1. Melyek a munka és a cégnél végzett munka legnagyobb jutalmai?
  2. Mi a legjobb része ennél a cégnél dolgozni?
  3. Mi az, amit a legkevésbé szeretsz itt dolgozni?
  4. Ön szerint milyen háttérrel rendelkezik a legalkalmasabb a sikerhez ebben a pozícióban?

promóció

  1. Miért elérhető ez az állás? Ez egy új pozíció? Ha nem, mit csinált az előző alkalmazott?
  2. Milyen kilátások vannak a növekedésre és a fejlődésre?
  3. Hogyan halad az ember a cégben?
  4. Van-e példa arra, hogy ezzel a pozícióval kezdődik a karrier?
  5. Szakmai fejlődési lehetőséget biztosít?

Küldetés és jövőkép

  1. Hogyan jellemezné ennek a cégnek az értékeit?
  2. Hogyan változott a cég az elmúlt néhány évben?
  3. Mik a vállalat növekedési és fejlődési tervei?

Több kérdés

  1. Van valami, amiről kérdeznem kellett volna?
  2. Vannak fenntartásai a végzettségemmel kapcsolatban?
  3. Tudok valamit tisztázni a végzettségemmel kapcsolatban?
  4. Ha meghosszabbítanak egy állásajánlatot, milyen hamar kezdenék el?
  5. Mikorra számíthatok felőled?

Kérdések, amelyeket nem szabad feltenni az interjú során

Van néhány kérdés, amit meg kell tennie kerülje a kérdezést mivel nem fognak téged pozitív színben feltüntetni.

  • Mivel foglalkozik ez a cég? (Kutatást végezzen előre!)
  • Ha megkapom az állást, mikor vehetek ki szabadságot szabadságra? (Várja meg, amíg megkapja az ajánlatot, és említse meg korábbi kötelezettségvállalásait.)
  • Módosíthatom az időbeosztásomat, ha megkapom az állást? (Ha ki kell találnia a munkába állás logisztikáját, most ne említse.)
  • Megkaptam az állást? (Ne légy türelmetlen, majd értesítik.)
1:33

Nézd meg most: 7 kérdés, amit fel kell tenned a munkáltatóknak

Útmutató a kérdések feltevéséhez

Noha nem kell minden kérdést feltennie a fenti listán, néhány jó kérdés készenléte segít abban, hogy tájékozott és felkészült jelöltnek tűnjön az állásra. Íme néhány egyéb dolog, amelyet szem előtt kell tartania saját kérdéslista elkészítésekor.

  • Kerülje el az „én” kérdéseket: Az „én” kérdések azok, amelyek a munkáltató elé helyezik önmagunkat. Ide tartoznak a fizetéssel, egészségbiztosítással, szabadsággal, heti munkaórákkal és egyéb engedményekkel kapcsolatos kérdések. Egy interjú során azt próbálja bemutatni a munkáltatónak, hogy milyen előnyökkel járhat a vállalat számára, nem pedig fordítva. Miután felkínálnak egy pozíciót, elkezdheti megkérdezni, hogy a cég mit tehet Önért.
  • Egyszerre egy kérdést tegyél fel: Kerülje a többrészes kérdéseket; csak túlterhelik a munkáltatót. Minden kérdésnek tartalmaznia kell egy konkrét pontot.
  • Kerülje az „igen” vagy „nem” kérdéseket: A legtöbb „igen”, „nem” vagy más egyszavas választ tartalmazó kérdésre valószínűleg meg lehetne válaszolni, ha rákeresünk a cég weboldalára. Ehelyett ragaszkodjon olyan kérdésekhez, amelyek párbeszédet teremtenek Ön és a munkáltató között.
  • Tegyen fel kérdéseket több témával kapcsolatban: Kerülje el, hogy csak egy témával kapcsolatos kérdéseket tegyen fel. Például, ha csak a vezetőjéről és vezetői stílusáról tesz fel kérdéseket, a kérdező azt feltételezheti, hogy problémája van a tekintélyes személyiségekkel. Tegyen fel kérdéseket különféle témákról, hogy bizonyítsa kíváncsiságát és érdeklődését a pozíció minden vonatkozása iránt.
  • Ne kérdezz semmi túl személyeset: Jó ötlet, ha megpróbál kapcsolatot kialakítani az interjúztatójával, de ne tegyen fel személyes kérdéseket, amelyek nem nyilvánosak. Például, ha lát egy főiskolai transzparenst a munkáltató falán, akkor biztosan megkérdezheti, hogy járt-e arra a főiskolára. Kerülje azonban a túlságosan személyes kérdéseket a kérdező családjával, fajával, nemével stb.

További kérdések a kérdezőnek

Attól függően, hogy milyen munkakörben készít interjút, vannak konkrét kérdések, amelyeket érdemes feltenni a kérdezőnek különböző területeken.

Kérdések, amelyeket a munkáltatóknak nem szabad feltenniük

Vannak interjúkérdések, amelyeket általában ún illegális interjúkérdések , amit a munkaadóknak nem szabad megkérdezniük az állásinterjún. A rasszáról, életkoráról vagy bármilyen fogyatékosságáról kérdező néhány példa azokra a kérdésekre, amelyeket a potenciális munkaadók nem tehetnek fel Önnek.

Interjúkérdések, amelyeket feltesznek

A felteendő kérdések listájának elkészítése mellett a felvételi menedzser , szintén fontos áttekinteni a leggyakoribbakat interjú kérdések valószínűleg megkérdezik majd, hogy elgondolkodjon, hogyan válaszoljon.

Számítson rá, hogy megválaszolja a tapasztalatával és képzettségével kapcsolatos kérdéseket, beszéljen legnagyobb erősségeiről és gyengeségeiről, részletezze, hogyan kezeli a sikert és a kudarcot, és megvitatja, mi különbözteti meg Önt egymástól, és miért érdemes figyelembe venni.