A legjobb kérdések egy kérdezőnek
Mit (és mit nem) kérdezz meg az állásinterjún
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék
- Készen áll a kérdések feltevésére az interjú során
- A legjobb kérdések a kérdezőnek
- Kérdések, amelyeket nem szabad feltenni az interjú során
- Útmutató a kérdések feltevéséhez
- További kérdések a kérdezőnek
- Kérdések, amelyeket a munkáltatóknak nem szabad feltenniük
- Interjúkérdések, amelyeket feltesznek
Te jössz! Ahogy az állásinterjúja a végéhez közeledik, az egyik utolsó kérdés, amelyet feltehetnek Önnek: „Mit tudok válaszolni Önnek?” Az interjúztató elvárja, hogy legyen néhány kérdése.
Ha nem tesz fel kérdéseket, felkészületlennek vagy érdektelennek tűnhet, ezért szánjon időt arra, hogy néhány kérdést feltehessen a munkaerő-felvételi vezetőnek.
Tervezze meg előre, és tegye fel saját interjúkérdéseit a kérdezőnek.
Ön nem egyszerűen megpróbálja megszerezni ezt az állást, hanem interjút is készít a munkáltatóval, hogy felmérje, ez a cég és a pozíció megfelelő-e. jól illik neked.
Készen áll a kérdések feltevésére az interjú során
A kérdések feltevése nagyszerű módja annak, hogy elmélyüljön a vállalati kultúra és a munkával járó konkrét napi feladatokat, így ha felvesznek, a pozícióban eltöltött első hetet ne kísérje nagyobb meglepetés.
A kérdések feltevése arra is lehetőséget ad, hogy még jobban kiemelje bizonyos tulajdonságait, készségeit és tapasztalatait, és megmutassa a munkáltatónak, miért vagy kiválóan alkalmas erre a munkára.
A legjobb kérdések a kérdezőnek
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a javasolt kérdéseket, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy a vállalat megfelel az Ön képesítésének és érdeklődésének.
Kötelezettségek és követelmények
- Hogyan jellemezné a pozíció felelősségét?
- Mit keresel egy jelöltben?
- Melyek ennek a munkának a legnagyobb kihívásai?
- Hogyan jellemezne egy tipikus napot ebben a pozícióban?
- Milyen a tipikus munkahét?
- Túlóra várható?
- Mi a legfontosabb dolog, amit az első kilencven napban el kell érnem?
- Mennyi utazás várható?
- Lehetséges a költözés?
Irodai struktúra
- Hány ember dolgozik ezen az irodán/részlegen?
- Kinek jelent ez a pozíció? Ha felkínálják a pozíciót, találkozhatok-e velük a végső elfogadási döntésem meghozatala előtt?
- Milyen a cég vezetési stílusa?
- Van olyan irányelve, amely segíti a csapat új tagjainak bejutását?
Kultúra
- Melyek a munka és a cégnél végzett munka legnagyobb jutalmai?
- Mi a legjobb része ennél a cégnél dolgozni?
- Mi az, amit a legkevésbé szeretsz itt dolgozni?
- Ön szerint milyen háttérrel rendelkezik a legalkalmasabb a sikerhez ebben a pozícióban?
promóció
- Miért elérhető ez az állás? Ez egy új pozíció? Ha nem, mit csinált az előző alkalmazott?
- Milyen kilátások vannak a növekedésre és a fejlődésre?
- Hogyan halad az ember a cégben?
- Van-e példa arra, hogy ezzel a pozícióval kezdődik a karrier?
- Szakmai fejlődési lehetőséget biztosít?
Küldetés és jövőkép
- Hogyan jellemezné ennek a cégnek az értékeit?
- Hogyan változott a cég az elmúlt néhány évben?
- Mik a vállalat növekedési és fejlődési tervei?
Több kérdés
- Van valami, amiről kérdeznem kellett volna?
- Vannak fenntartásai a végzettségemmel kapcsolatban?
- Tudok valamit tisztázni a végzettségemmel kapcsolatban?
- Ha meghosszabbítanak egy állásajánlatot, milyen hamar kezdenék el?
- Mikorra számíthatok felőled?
Kérdések, amelyeket nem szabad feltenni az interjú során
Van néhány kérdés, amit meg kell tennie kerülje a kérdezést mivel nem fognak téged pozitív színben feltüntetni.
- Mivel foglalkozik ez a cég? (Kutatást végezzen előre!)
- Ha megkapom az állást, mikor vehetek ki szabadságot szabadságra? (Várja meg, amíg megkapja az ajánlatot, és említse meg korábbi kötelezettségvállalásait.)
- Módosíthatom az időbeosztásomat, ha megkapom az állást? (Ha ki kell találnia a munkába állás logisztikáját, most ne említse.)
- Megkaptam az állást? (Ne légy türelmetlen, majd értesítik.)
Nézd meg most: 7 kérdés, amit fel kell tenned a munkáltatóknak
Útmutató a kérdések feltevéséhez
Noha nem kell minden kérdést feltennie a fenti listán, néhány jó kérdés készenléte segít abban, hogy tájékozott és felkészült jelöltnek tűnjön az állásra. Íme néhány egyéb dolog, amelyet szem előtt kell tartania saját kérdéslista elkészítésekor.
- Kerülje el az „én” kérdéseket: Az „én” kérdések azok, amelyek a munkáltató elé helyezik önmagunkat. Ide tartoznak a fizetéssel, egészségbiztosítással, szabadsággal, heti munkaórákkal és egyéb engedményekkel kapcsolatos kérdések. Egy interjú során azt próbálja bemutatni a munkáltatónak, hogy milyen előnyökkel járhat a vállalat számára, nem pedig fordítva. Miután felkínálnak egy pozíciót, elkezdheti megkérdezni, hogy a cég mit tehet Önért.
- Egyszerre egy kérdést tegyél fel: Kerülje a többrészes kérdéseket; csak túlterhelik a munkáltatót. Minden kérdésnek tartalmaznia kell egy konkrét pontot.
- Kerülje az „igen” vagy „nem” kérdéseket: A legtöbb „igen”, „nem” vagy más egyszavas választ tartalmazó kérdésre valószínűleg meg lehetne válaszolni, ha rákeresünk a cég weboldalára. Ehelyett ragaszkodjon olyan kérdésekhez, amelyek párbeszédet teremtenek Ön és a munkáltató között.
- Tegyen fel kérdéseket több témával kapcsolatban: Kerülje el, hogy csak egy témával kapcsolatos kérdéseket tegyen fel. Például, ha csak a vezetőjéről és vezetői stílusáról tesz fel kérdéseket, a kérdező azt feltételezheti, hogy problémája van a tekintélyes személyiségekkel. Tegyen fel kérdéseket különféle témákról, hogy bizonyítsa kíváncsiságát és érdeklődését a pozíció minden vonatkozása iránt.
- Ne kérdezz semmi túl személyeset: Jó ötlet, ha megpróbál kapcsolatot kialakítani az interjúztatójával, de ne tegyen fel személyes kérdéseket, amelyek nem nyilvánosak. Például, ha lát egy főiskolai transzparenst a munkáltató falán, akkor biztosan megkérdezheti, hogy járt-e arra a főiskolára. Kerülje azonban a túlságosan személyes kérdéseket a kérdező családjával, fajával, nemével stb.
További kérdések a kérdezőnek
Attól függően, hogy milyen munkakörben készít interjút, vannak konkrét kérdések, amelyeket érdemes feltenni a kérdezőnek különböző területeken.
- Adminisztratív / Iroda
- ) Telefonos interjú
- Második Interjú
- Részmunkaidős állás
- Kiskereskedelem
- Értékesítés
- Tanár
- Otthoni munka
Kérdések, amelyeket a munkáltatóknak nem szabad feltenniük
Vannak interjúkérdések, amelyeket általában ún illegális interjúkérdések , amit a munkaadóknak nem szabad megkérdezniük az állásinterjún. A rasszáról, életkoráról vagy bármilyen fogyatékosságáról kérdező néhány példa azokra a kérdésekre, amelyeket a potenciális munkaadók nem tehetnek fel Önnek.
Interjúkérdések, amelyeket feltesznek
A felteendő kérdések listájának elkészítése mellett a felvételi menedzser , szintén fontos áttekinteni a leggyakoribbakat interjú kérdések valószínűleg megkérdezik majd, hogy elgondolkodjon, hogyan válaszoljon.
Számítson rá, hogy megválaszolja a tapasztalatával és képzettségével kapcsolatos kérdéseket, beszéljen legnagyobb erősségeiről és gyengeségeiről, részletezze, hogyan kezeli a sikert és a kudarcot, és megvitatja, mi különbözteti meg Önt egymástól, és miért érdemes figyelembe venni.