Hogyan készítsünk szakmai fejlesztési tervet
••• 10 000 óra / Getty Images
Annak érdekében, hogy felmérje valódi szakemberként rejlő lehetőségeit, a munkáltató megkérdezheti Önt az Önről szakmai fejlődési terveket (PDP) egy állásinterjún . Ha nem állásinterjún vesz részt, és újonnan lép fel, számítson rá, hogy a kérdés fel fog merülni a teljesítményértékelés során. A PDP felsorolja azokat a karriercélokat, amelyeket remélsz elérni, és azokat az utakat, amelyeken megteheti ezeket a célokat. Élő dokumentumnak kell lennie, amely növekszik és változik, ahogy új ismereteket és készségeket szerez.
Információgyűjtés
Ha prioritást élvez a fizetésemelés vagy az előmenetel a jelenlegi munkáltatójánál, a hatékony terv kidolgozásának megkezdéséhez jó hely, ha találkozik felettesével. Kérdezd meg tőlük, hogy milyen tudásterületeket vagy készségeket kell fejlesztened, amelyek a legtöbb értéket adják az osztályodnak.
Ha vannak hasonló munkákat végző kollégái az osztályán, vizsgálja meg a kiemelkedően teljesítők hátterét. Azonosítsa a készségek ill Tudásbázis amelyek hozzájárulnak ezen alkalmazottak sikeréhez, és fontolja meg, hogy Önnek is ki kell-e fejlesztenie ezeket az erősségeit.
Álláscímek áttekintése
Tekintse át a foglalkozására jellemző tipikus munkaköröket és munkakörök listáit megfelelő a szakterületének különböző pozícióira. Keresés főbb munkahelyek mint például az Indeed vagy a Simply Hired az Önéhez hasonló munkakörökhöz, vagy bármilyen olyan munkához, amelyet szeretne.
Keressen mintákat a munkaadók által keresett képesítésekben. Készítsen listát a leggyakrabban hivatkozott követelményekről, hasonlítsa össze őket erősségeivel, és válasszon néhány területet, amelyeket megcélozna fejlesztési tervében.
Tekintse át a szeminárium napirendjét
Az is előnyös, ha áttekinti a szakmai szervezete által kínált workshopok és szemináriumok napirendjét. Azonosítsa a területeket tudás és készségek amelyek élvonalbeliek a szakterületen.
A tervben szerepeljen legalább egy technológiával kapcsolatos célkitűzés. A műszakilag hozzáértő alkalmazottak gyakran a legkeresettebbek, akár technológiai alapú, akár nem.
Szakmai fejlesztési terv készítése
Könnyebb elérni a célokat és célkitűzéseket, ha leírod őket. Gyűjtsd össze az összes összegyűjtött információt, beleértve:
- Szükséges készségek
- Szükséges tudás
- Munkakövetelmény
- Technológiai követelmények
Frissítse készségeit
Ezután derítse ki, hogyan és mikor szerezheti meg a jövőbeni sikeréhez szükséges készségeket. Kezdésnek jó kiindulópont, ha konzultál szakmai szövetségével a helyi, országos és online szemináriumokról, valamint az érdeklődési köréhez kapcsolódó műhelyekről és oktatóanyagokról.
Bármilyen házon belüli erőforrásról érdeklődhet a humánerőforrás- és IT-részlegénél. És megtekintheti a helyi főiskolákon és felnőttképzési programokon kínált oktatási lehetőségeket.
Tervezze meg a karrierpálya idővonalát
Miután összegyűjtötte ezeket az információkat, ideje átgondolni, hogy pontosan hogyan fogja megszerezni a szükséges készségeket. Előfordulhat, hogy éjszaka vagy online órákat kell vennie, vagy részt kell vennie egy kezdőtáborban, hogy javítsa képességeit. Ezenkívül sok városban vannak olyan főiskolai, egyetemi és kereskedelmi iskolák, amelyek olyan kurzusokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik készségeinek fejlesztését.
A szakmai szövetségek remek hely a tudásszerzésre. Néhányuknak ingyenes tanfolyamaik lesznek, amelyeket felvehet. Ezeknek a szervezeteknek tagdíjat kell fizetniük, és némelyikük csak meghatározott foglalkozási területeken dolgozók számára nyitott.
Az Idő megengedése
Döntse el, mennyi időt szeretne a szakmai fejlődésébe fektetni, mert egyensúlyba kell hoznia karrier-szükségleteit életmód-szükségleteivel. Ha túl sokat vállalunk egyszerre, az jó módszer a gyors kiégésre. Ki kell találnia, hogy milyen tevékenységek férnek bele a rendelkezésre álló időbe.
Az is okos, ha az egyes karriertevékenységekhez céllistát ad hozzá előzetes határidőkkel. Ügyeljen arra, hogy frissítse LinkedIn-profilját és önéletrajzát minden alkalommal, amikor készségeit frissíti. Fontos, hogy hirdesse a képesítését, különösen akkor, ha azok olyan igényes készségek, amelyeket a munkaadók keresnek.
A követés fontossága
Mint a legtöbb terv esetében, a végrehajtás kulcsfontosságú a sikerhez. Ügyeljen arra, hogy a lehető legtöbb szakmai fejlesztési tevékenységet kövesse és vegyen részt. Nemcsak karrierjét javítja; lenyűgöző történetet fogsz elmesélni az interjúk és a teljesítményértékelések során.
Ne feledje, még csak feltételesen is karrier helyén segít válaszolni a jövőbeli céljaival kapcsolatos interjúkérdésekre, és segítséget nyújt karrierje következő szakaszának meghatározásában.