Válassza ki a személyiségtípusának megfelelő pályaválasztást

••• Uwe Krejci / Getty Images

Próbálod döntsd el, milyen karriert üldözni? Akkor meg kell találnod, milyen a személyiségtípusod. Egyes foglalkozások jobban megfelelnek bizonyos típusoknak, mint mások. A személyiség azonban nem lehet az egyetlen tényező, amelyet figyelembe vesz pályaválasztáskor . NAK NEK önértékelés meg kell néznie a tiédet is értékeket , érdekeit , és adottságokat . Ez a négy tényező együttesen jobb módja annak megtalálni a megfelelő karriert mint bármelyikük egyedül.

Karrier személyiségtesztek

A személyiségének megismerésének legjobb módja a „karrier-személyiségtesztek” használata. Fontos megjegyezni, hogy ezek csak tesztek a kifejezés leglazább meghatározása szerint. Pontosabban nevezhetjük személyiségi eszközöknek vagy készleteknek.

Sok kiadó csak minősített szakemberek számára engedélyezi a használatukat. A karrierfejlesztő szakember , mint például a karrier tanácsadó , tud kezelni egy személyiségeszközt, és segít hasznosítani az abból tanultakat. Ezek az információk és az önértékelés egyéb részeiből tanultak segíthetnek a pályaválasztásban.

A karrierfejlesztő szakember több közül választhat személyiségleltárak . A Myers-Briggs típusjelző (MBTI) az egyik legnépszerűbb. Egyéb személyiségeszközök közé tartozik a Tizenhat Személyiségfaktor Kérdőív (16 PF), az Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) és a NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Mindegyik a személyiség pszichológiai elméletein alapul. A Myers-Briggs például Carl Jung személyiségtípus-elméletén alapul.

A legtöbb személyiségleltár egy sor kérdésből áll, amelyekre a szkennelési lapon lévő körök kitöltésével vagy számítógépen vagy más eszközön történő válaszok kiválasztásával válaszol. Kezelőorvosa elvégeztetheti az irodájában vagy otthon. Hangsúlyozni kell, hogy bár a személyiségleltárt gyakran „karrier-személyiségtesztnek” nevezik, nincsenek jó vagy rossz válaszok, mint egy vizsgán. Ne feledje, hogy egyik személyiségtípus sem jobb a többinél, ezért fontos, hogy a kérdések megválaszolásakor legyünk teljesen őszinték.

Az eredmények elérése

Miután befejezte a leltárt, visszaküldi azt a gyakorlónak, hogy pontozzon. Ő vagy visszaküldi a kiadónak pontozásra, vagy ő maga végzi el. Amint ez megtörtént, a karrierfejlesztési szakember vagy a kiadó jelentést készít, amelyet a gyakorló ebben az időben megvitathat Önnel. Dönthet úgy, hogy megvárja, amíg az összes többi felmérés befejeződik, mivel amint azt korábban említettük, a személyiségleltár csak egy a sok közül. értékelés eszközöket.

A jelentésből kiderül, milyen a személyiségtípusod. Valószínűleg azt is megmagyarázza, hogyan vonták le ezt a következtetést az Ön válaszai alapján. A jelentésben szerepelni fog azoknak a foglalkozásoknak a listája is, amelyek megfelelnek az Ön személyiségtípusának megfelelő. Ez azt jelenti, hogy ezek a foglalkozások mindegyike megfelelő az Ön számára? Egyáltalán nem. Egyesek jól illeszkednek, míg mások nem, a személyiségedtől eltérő tulajdonságok, például a fent említett értékek, érdeklődési körök és képességek alapján.

Választását az is befolyásolja, hogy milyen szintű képzést hajlandó vállalni a pályára való felkészülés érdekében. Lehet, hogy nem akar doktori fokozatot szerezni. például. Egyéb dolgok, amelyek kizárhatnak egy adott foglalkozást, az a gyenge foglalkoztatási kilátások vagy a fizetés, amely túl alacsony ahhoz, hogy megéljen. Amikor befejezi az önértékelést, továbblép a felfedezés a karriertervezési folyamat szakasza. Ebben a szakaszban kutatni fog a foglalkozások között, és végül kiválasztja a legjobb megoldást a tanultak alapján.

Online személyiségleltárak

Néhány személyiségleltárt találhat online, néha ingyenesen, máskor pedig térítés ellenében. Létezik például a Myers-Briggs egy változata, amelyet az interneten kínál, térítés ellenében a Pszichológiai Alkalmazások Központja (SZÁZADOS). Egy óra szakmai visszajelzés jár hozzá. Mivel Isabel Myers Briggs, az MBTI egyik fejlesztője társalapítója a CAPT-nek, egészen biztosak lehetünk abban, hogy az online verzió ugyanolyan pontos, mint a helyileg adminisztrált verzió.

Sajnos ugyanez nem mondható el minden online önértékelési eszközről. Előfordulhat, hogy egyesek nem olyan pontosak, mint a karrierfejlesztési szakemberek által használtak, és gyakran nem kísérik megfelelő visszajelzést. Használatuk azonban továbbra is előnyös lehet, különösen akkor, ha nem tud szakembert felvenni, vagy úgy dönt, hogy nem. Használja a józan észt, amikor megnézi eredményeit, és mindig alaposan kutasson fel minden olyan foglalkozást, amely az önértékelés eredményei szerint „megfelel az Ön számára”. Ez igaz, akár szakemberrel dolgozik, akár online eszközt használ.