Ideiglenes, állandó állásra

••• vgajic / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

• Ideiglenes munkavégzési lehetőségek
• Előnyök az alkalmazottak számára
• Egy másik típusú Temp-to-Perm
• Tippek ideiglenes pozíció megszerzéséhez
• Hogyan változtassuk a hőmérsékletet Permmé

A temp-to-perm munka az, amely úgy kezdődik, mint a ideiglenes pozíció , de állandó pozícióba fordul. A munkavállalót állandó munkahellyé váló ideiglenes megbízással lehetett felvenni. Vagy a megbízás egy bizonyos pontján a vállalat dönthet úgy, hogy szeretné, ha az alkalmazott maradna, és állandó pozíciót ajánlhat fel neki.

Érdemes megfontolni egy ideiglenes állást? Annak ellenére, hogy a legtöbb álláskereső rögtön az állandó állást részesíti előnyben, az ideiglenes állás a számlák kifizetésének egyik módja, és állandó munkaviszonyhoz vezethet abban a cégben, amelyikhez közeledik.

Jó lehetőség a versenyképes munkaerőpiacokon

A ideiglenes állások kiváló lábbal lehetnek az álláskeresők számára, különösen akkor, ha a munkaerőpiacon erős a verseny. A versenyképes munkaerőpiacon sokkal többen keresnek állást, mint ahány állás van. A munkáltatóknak előnyük van. Válogatóbbak lehetnek abban, hogy kit alkalmaznak.

A tempós pozíciók lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy „megpróbálják, mielőtt vásárolnának”, próbára téve az alkalmazottak képességeit, mielőtt hivatalos ajánlatot tennének.

An interjú , hivatkozások és a önéletrajz jó képet ad a jelölt képességeiről, de semmi sem jobb, ha megfigyeljük az alkalmazottat a munkahelyen, mert tudja, hogy jól illik egy társasághoz .

Az ideiglenes alkalmazottakat gyakran a ideiglenes ügynökség . A cégek számára ez azt jelenti, hogy csökken az interjúk és a munkaerő-felvételi döntések terhe. Ahelyett, hogy több száz önéletrajzot válogatnának, csak néhányat tekintenek át az ideiglenes iroda előzetesen átvizsgált jelöltjei közül.

Néha egy ideiglenes munka ideiglenes, mert az állásra rövid távú vagy szezonális az igény. Például sok kiskereskedelmi munkakörben rengeteget vesznek fel a forgalmas ünnepi szezonban, de már nincs szükség annyi alkalmazottra, ha a januári visszaküldés és csere befejeződött.

Előnyök az alkalmazottak számára

Úgy tűnhet, hogy a munkaadók, akik próbavezetést kapnak, a nagy nyertesek az ideiglenes munkakörben. De az alkalmazottaknak számos előnye is van:

1. Értékelje az állás alkalmasságát

A munkaadók számára nehéz lehet tudni, hogy egy potenciális jelölt megfelelő-e a vállalat számára. De fordítva is igaz: gyakran nehéz eldönteni, hogy egy állás megfelelő-e az Ön számára. A temp-to-perm pozíciók lehetővé teszik, hogy betekintést nyerjen a pozícióval járó felelősségekbe.

2. Tanuljon új készségeket

A ideiglenes munkák nagyszerű módja annak, hogy újat tanuljunk készségek . A pénztárgép-rendszerek használatától kezdve az új telefontechnikák felfedezéséig egy rövid életű pozíció is komoly képzést nyújthat.

3. Könnyen próbáljon ki új karriereket

Ha nem vagy biztos benne, hogy mit szeretnél ezután, egy ideiglenes munka kiváló módja lehet a potenciális újdonságok felfedezésének karrier . Mivel a pozíció ideiglenes, a munkáltatók nagyobb hajlandóságot mutathatnak arra, hogy olyan jelöltet vegyenek fel, aki nincs közvetlen tapasztalattal.

4. Bővítse ki önéletrajzát

Még akkor is, ha csak néhány hónapig dolgozol ideiglenes pozícióban, valószínűleg sokat fogsz tanulni, és képes leszel bővíteni készségek szakasz az önéletrajzában, valamint új állások felvételével. Egy kiskereskedelmi üzletben töltött ünnepi időszak során megtanulja használni a pénztárgépet, segíteni a vásárlóknak (még a nehézkeseknek is), és nyomon követni a készletet.

Egy másik típusú ideiglenes munkavégzés: szezonális munkák

Gondol szezonális munkák csak életmentőknek vagy Macy manóinak valók? Gondolkozz újra. Míg ezeknek a koncerteknek egy része korlátozott időtartamú, mások értékes belépést jelenthetnek egy új iparágba. Például a UPS azt állítja, hogy az elmúlt három évben szezonális csomagkezelőik 35%-a dolgozott állandó pozícióban a szervezetnél.

„A szezonális munka értékes lehetőséget jelenthet az álláskeresőknek, hogy ne csak új készségeket és tapasztalatokat szerezzenek, hanem teljes munkaidős, állandó állásokat is szerezzenek” – nyilatkozta Brent Rasmussen, a CareerBuilder North America elnöke. „Az idénymunkát kereső álláskeresőknek előbb-utóbb érdemes elkészíteniük önéletrajzukat, és keresniük kell a nyitott pozíciókat, mivel a munkáltatók jelentős része októberben kezdi meg a szezonális állások felvételét.

Tippek ideiglenes pozíció megszerzéséhez

Jelentkezzen korán szezonális állásokra. A szezonális munkára való jelentkezéshez a legalkalmasabb időpont korábban, mint gondolnád. A CoolWorks szerint januártól márciusig a legforgalmasabb időszak a nyári munkákra való toborzásra, és a téli toborzási szezon általában júliusban vagy augusztusban kezdődik.

Legyen profi. Különösen akkor, ha egy ideiglenes állásból állandó állást szeretne alakítani, fontos, hogy az A-játékot hozza magával az interjúra. Kutasd a szervezetet , gyere felkészülve válaszolni (és kérdezni!) a helyes kérdések , és Öltözz megfelelően a vállalati kultúra érdekében. Röviden: viselkedjen úgy, mintha teljes munkaidős, állandó állásra készülne interjúra.

Ne összpontosítson a béren kívüli előnyökre. Rendben van, ha titokban izgatott az ingyenes koncertjegyek vagy a medencehasználat miatt, de ne említse meg az interjúban. A munkaerő-felvételi vezető látni fogja, hogy Önt a munka érdekli, nem csak a munka szórakoztató részei.

Hogyan változtassuk a hőmérsékletet Permmé

Egyes alkalmazottak értékelhetik egy pozíció ideiglenes jellegét, de ha teljes munkaidőben szeretne felvenni, próbálja ki az alábbi tippeket, hogy vonzó, állandó munkaerővé váljon:

1. Kövesse a vállalati kultúrát

Egyes cégeknél a munka-ebéd-kultúra működik, míg mások támogatják az alkalmazottakat, akik a konyhában gyűlnek össze csoportos ebédre. Kövesd a a vállalat kultúrája az órákban, a társasági életben, a találkozási viselkedésben stb.

2. Legyen felelős

Tekints a tempóra úgy, mint egy meghallgatásra. Jelentkezzen időben, kerülje a korai távozást vagy a túl sok szabadnapot, és általában legyen megbízható alkalmazott.

3. Tedd meg a legjobb munkát

Amellett, hogy megjelenjen, amikor kell, legyen a lehető legjobb alkalmazott a pozícióra. Fejben határozza meg, hogy mi lenne a jó munka, akár az összes papír beadása a nap végére, pulóverek eladása vagy az ügyfelek folyamatos jókedvű kiszolgálása, majd mindig biztosítsa.

4. Menjen az extra mérföldre

Önkéntes többletmunkára, és segítsen munkatársainak, ha segítségre van szükségük. Lelkesedése és elkötelezettsége megmutatja a munkáltatónak, hogy Ön a megfelelő jelölt egy hosszú távú, állandó pozícióra.

5. Hálózat

Egy jó munka diszkrét elvégzése nem biztos, hogy elég ahhoz, hogy felfigyeljenek rád, és teljes munkaidőben alkalmazzák. Törekedjen arra, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival, bemutassa munkáját, és gondoskodjon arról, hogy a munkaerő-kölcsönzési képességgel rendelkezők tisztában legyenek az Ön alkalmazotti értékével.

6. Kérjen lehetőséget

Természetesen fontos, hogy a saját az állandó pozíció iránti vágy ismert. Állítson be időpontot a vezetőjével való találkozásra, és nyilatkozzon arról, hogy szeretne teljes munkaidőben dolgozni. Kérjen visszajelzést a munkájáról, és ha lehetséges, határozzon meg egy határidőt a döntéshez. A beszélgetés során kerülni szeretné a rámenősséget, miközben továbbra is egyértelművé teszi szándékait.

Cikkforrások

1. CareerOneStop. ' Ideiglenes ügynökségek .' Hozzáférés: 2020. január 19.

2. Wonolo. ' Az ideiglenes munkaerő-felvétel előnyei: Előnyök, bevált gyakorlatok és egyebek .' Hozzáférés: 2020. január 19.

3. UPS. ' A UPS körülbelül 100 000-et vesz fel az ünnepi szezonra .' Hozzáférés: 2020. január 19.

4. Karrierista. ' A CareerBuilder felmérése feltárja a szezonális munkák legjobb területeit .' Hozzáférés: 2020. január 19.

5. CoolWorks. ' A legjobb idő a különböző évszakokra való jelentkezésre .' Hozzáférés: 2020. január 19.