Zenei Karrierek

Ismerje meg, hogyan kereshet zenekarmenedzsert

közelről egy gitározó férfiról, akinek menedzsere áll a háttérben

••• Katrin Sauerwein / EyeEm / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Szóval úgy döntöttél, szükséged van egy zenekari menedzserre, aki segít. Most mi? Egy művészvezető nem ez a nehéz rész, hanem egy jó zenekari menedzser megtalálása jelentheti az igazi kihívást. Hogyan lehet zenemenedzsert találni? Íme, amit tudnod kell.

Döntse el, hogy szüksége van-e rá most

Mielőtt továbblépne, tedd fel magadnak ezt a kérdést – valóban szükséged van most menedzserre? Egy jó menedzser létfontosságú része lehet a zenei karrierjének, de nem jön ingyen. Amikor még csak most kezdi, előfordulhat, hogy a menedzsment nem a legjobb pénzfelhasználás. Mielőtt menedzservadászatra indulna, győződjön meg arról, hogy megértette, mit csinálnak, és miért lehet szüksége rá.

Barátainak bevonása

Mit kell tennie egy menedzsernek? Ha keres valakit, aki segíthet műsorok lefoglalásában, küldjön néhány demót, állítson be néhányat digitális terjesztés és így tovább – más szóval, ha az ön megalapozásának szakaszában jár –, akkor lehet, hogy már ismeri a menedzserét. Nézz körül a baráti körödben. Van valaki, aki tud valamit a zenei bizniszről, aki szervezett és szereti a zenédet? Bingó! Ennek az a hátránya, hogy ennek az embernek lehet, hogy menet közben tanulnia kell, de a feje az, hogy egy lelkes menedzser olcsón fog dolgozni – ez nem rossz üzlet.

Gyűjtsd össze az ajánlásokat

Egy menedzsernek rendkívül nagy befolyása van a karrieredre, ezért ezt a kinevezést nem szeretnéd félvállról venni. Ha nem ismer senkit, aki menedzserként szolgálhatna, vagy túl van azon a ponton, hogy olyan menedzserrel dolgozhasson együtt, aki tanul veled, akkor kérjen ajánlásokat jó vezetőkhöz.

Kérdezzen zenésztársakat, végezzen kutatást, hogy megtudja, ki irányítja kedvenc fellépéseit, kérdezze meg a promótereket és foglalók amikor előadásokat tart, és így tovább. Ha azon a ponton van, ahol professzionális menedzserre van szüksége, akkor ott van, ahol ismer olyan embereket, akik meg tudják tenni ezeket az ajánlásokat.

Közelítse meg rövid listáját

Egy menedzser felkeltése az Önnel való munka iránt olyan, mint egy kiadóhoz, ügynökhöz vagy promóterhez közeledni. A cél az, hogy leendő menedzserének jó ötletet adjon arról, hogy milyen zenét készít, és milyen messzire jutott el a karrierje során.

Legyen kész arra, hogy potenciális vezetői számára a következőket kínálja:

  • Zenei minták – nem az egész katalógus, csak néhány a legjobb dalok közül, amelyek megmutatják hangzását és sokoldalúságát. Ezt a mintát ugyanúgy kezelheti, mint egy demót, amelyet a kiadónak küldene.
  • Életrajz
  • Nyomd ki a kivágásokat, ha van

Nyomon követés

Mostanában a menedzsereket elárasztják a zenészek hangjai, ezért ne hívd fel őket óránként, azon a napon, az adatok elküldését követő napon. Adj nekik egy-két hetet, és ha nem hallottál semmit, kövesd. Kérdezd meg, hogy megkapták-e a csomagot, és szükségük van-e további információra. Rendben van, ha tiszteletreméltó időközönként követi nyomon, amíg választ nem kap (vagy olyan benyomást nem kap, hogy nem fog választ kapni, ami néha megtörténhet). Csak próbáljon meg nem túl erős lenni, és ügyeljen arra, hogy tartsa tiszteletben azt a tényt, hogy ez a személy valószínűleg elfoglalt.A türelem a barátod a művelet ezen szakaszában.

Találkozás és megbeszélés

Tegyük fel, hogy küld egy csomagot egy menedzsernek, aki szeretne veled dolgozni. Következő lépése egy találkozó a leendő menedzserrel, hogy megbeszélje céljait, és azt, hogy ők hogyan tudnának segíteni elérni azokat. Ismernie kell a menedzser által keresett pénzügyi megállapodás részleteit is.

Amellett, hogy biztos lehetsz abban, hogy ez a menedzser egy oldalon van veled az irányt illetően, biztosnak kell lenned abban, hogy van valamiféle kémia köztetek. Lehet, hogy sok időt tölt a menedzserével, és mindenkinek képesnek kell lennie a nyílt és őszinte kommunikációra.

Aláírja a szerződést

A maga és a menedzser érdekében soha ne kössön semmilyen menedzsment-alkut szerződés nélkül. Ha egy barátoddal dolgozol, és nincs pénzed ügyvédre, jó, ha olyan szerződésen dolgozol együtt, amely mindenkit boldoggá tesz. Ha több tapasztalattal rendelkező menedzserrel dolgozik, és összetett szerződést adnak át Önnek, szerezze be jogi tanácsadás . Soha ne írjon alá olyan szerződést, amelyet nem ért, és soha, soha, soha ne dolgozzon olyan menedzserrel, akinek nincs szerződése.

Tippek és tudnivalók

Ha lehetséges, amikor vezetői ajánlásokat kapsz az emberektől, kérd meg őket, hogy készítsenek bemutatkozást. A dolgok sokkal könnyebbek lesznek, ha nem kell hidegen hívnia az embereket.

Fontos, hogy ugyanolyan zenei filozófiával rendelkezzen, mint a menedzsere. Ha a vezetőd tapasztaltabb a szakmában, mint te, akkor sokat tanulhatsz tőlük. Azonban, ha például slágerlistás sztárságot keresel, és ők elkötelezettek az indie zenei szcéna iránt, vagy fordítva, akkor a kapcsolat egyikőtök számára sem fog működni.

Ne feledje, hogy Ön vezetőt választ, miközben ők választanak téged. Nem kell ugrani az elsőként érkező menedzserhez, ha nem biztos abban, hogy működni fog. A menedzser szinte olyan, mint a zenekar tagja – a legjobb vezetői kapcsolatok a szakmai ÉS a személyes szintre kattintanak.

Mielőtt felkeresné a vezetőket, legyen jó elképzelése arról, mire van szüksége tőlük. Ha üzletet szeretne kötni, akkor jó választás az Ön számára egy menedzser, aki sok kapcsolattal rendelkezik a kiadóknál. Ha van egy üzlet, és szüksége van valakire, aki végigvezeti Önt a tárgyalásokon, akkor egy ilyen tapasztalattal rendelkező menedzser szerepeljen a listán. A menedzsereknek sokféle stílusuk van, és egyesek gyakorlatiasabbak, mint mások. Mielőtt megpróbálna felvenni valakit, győződjön meg arról, hogy van fogalma a munkaköri leírásról.

Amikor információkat gyűjt össze a potenciális vezetők számára, ne próbáljon olyan csomagot létrehozni, amelyről úgy gondolja, hogy a „helyes” válaszokat adja. Igen, a legjobbat szeretnéd tenni. Azonban, ha például egy népzenekar vagy, és egy hip-hop menedzserhez fordulsz, ne menj el és rögzíts új verseket a demóhoz. Olyan menedzserre van szüksége, aki „érti”, amit csinál, és csak úgy találhat valakit, ha őszintén bemutatja munkáját. Meg fogod megtalálni a megfelelő menedzsert . Soha nem jó ötlet a dolgokat pörgetni, hogy megpróbálja magát egy adott menedzserhez igazítani.