Belépő szintű munka: Egy láb az ajtóban
Mi is pontosan a belépő szintű munka?
••• Luis Alvarez / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék- Mi az a belépő szintű munka?
- A munkaadók hasznot húznak a belépő szintű pozíciókból
- Az alkalmazottak hasznot húznak a belépő szintű pozíciókból
An belépő szintű munkakör Ez lehetővé teszi az egyén számára, hogy gyakran kevés tapasztalattal vagy végzettséggel belépjen a munkaerőpiacra. Ezeket a pozíciókat az iskolából kikerülő diákok és az idősebb munkavállalók keresik, akik új irányt keresnek karrierjükben.
Idővel az alkalmazottak elsajátítják a vállalkozás csínját-bínját, értékes tapasztalatokat szereznek, és lehetőség nyílik a jobban fizető és magasabb beosztású pozíciókra. Lényegében ez egy módja annak, hogy betegyük az ajtót.
Mi az a belépő szintű munka?
A legalapvetőbb, belépő szintű munkáik lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy tapasztalatot szerezzen, miközben fizetést kap. Ezek a munkák segítik a céget abban, hogy elvégezze a szükséges munkát, amit a tapasztaltabb egyének nem szeretnének napi szinten elvégezni.
Az ezekhez a pozíciókhoz szükséges munkaköri követelmények olyan személyek számára készültek, akik karrierje tanulási szakaszában vannak.
- Az érettségivel rendelkező személy számára a belépő szintű munka lehet gyakorlatias, például bolti eladó, felszolgáló, gyári munkás vagy egészségügyi asszisztens.
- A főiskolát végzettek esetében ezek gyakran fehérgalléros munkák . Megkövetelik, hogy az egyén rendelkezzen az adott területen szerzett ismeretekkel, diplomával vagy a főiskolán megszerzett készségekkel, hogy segítse őket a munkahelyi tanulásban.
Az ilyen pozíciókat gyakran fizetik a alacsonyabb bért mint a tapasztaltabb vagy képzettebb munkások. Azáltal, hogy az alacsonyabb fizetésű alkalmazottak alapvető munkákat végeznek, a vállalat a legmagasabb megtérülési arányt érheti el vezető beosztású alkalmazottaitól.
A munkaadók hasznot húznak a belépő szintű pozíciókból
A vállalatok jelentős előnyökkel járhatnak, ha belépő szintű alkalmazottakat alkalmaznak az egyes részlegeken.
- Ezek a munkák segítik a vállalkozást olyan alapvető feladatok elvégzésében, amelyeket a tapasztaltabb alkalmazottak készségeinek és tapasztalatainak igénybevétele vagy bővítése nélkül kell elvégezni.
- Az alkalmazottak lehetnek képzett a készségekben szükséges a karrierjükben és a vállalatnál való előrelépéshez.
Ez a folyamat a munkaadók számára folyamatos tanulásra kész és kész alkalmazottak áramlását biztosítja promóció a felelősség következő szintjére.
A belépő szintű munka másik előnye, hogy a munkáltató az egyént alkalmazottként formálhatja. A munkáltató ösztönözheti a vállalat számára kifejezetten szükséges készségek fejlesztését, miközben segíti a munkavállalót a munkahelyi kultúrához illeszkedő munkavégzési szokások és interakciós módok kialakításában.
Az alkalmazottak hasznot húznak a belépő szintű pozíciókból
Akár az alkalmazottak kezdik, akár változtatják karrierjüket, a belépő szintű munkák számukra is előnyt jelentenek.
A belépő szintű munka tökéletes módja annak, hogy a dolgozók tapasztalatot szerezzenek egy új területen, és megtanulják a vállalat és az iparág mindennapi működését. Mindenkinek el kell kezdenie valahol, és ezek a pozíciók gyakran az első lépést jelentik egy hosszú és kifizetődő karrier felé.
A dolgozók számára előnyt jelent a cégen belüli előrelépés lehetősége is. A munkaadók gyakran inkább a cégükön belülről vesznek fel munkaerőt, ahogy megnyílnak a pozíciók. Egy asszisztens vagy munkás a jó munkamorál lehet, hogy a munkaerő-felvételi vezető első számú választása, amikor egy középszintű alkalmazott továbblép, mert kihagyhatja az adott személy helyettesítéséhez szükséges képzések nagy részét.