Egy egyszerű jégtörő ebéd közben
Az étkezés közbeni csapatépítés egy lehetőség az alkalmazottak kötődésének elősegítésére
••• Sylvain Sonnet / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék- Vegyen fel egy tányértalálkozó jégtörőt
- Keverje össze a feliratozott lemezeket
- Használható vitapontok mintái
Itt egy móka jégtörő amely felmelegíti a csoportot, és lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy az étkezés közben gyorsan megismerjék egymást. Általában olyan jégtörőket ajánlanak, amelyek összehozzák a résztvevőket egy tréning vagy csapatépítő foglalkozás tartalmáról szóló megbeszélésre. Ezek segítségével a résztvevők figyelmüket az aktuális témára irányítják.
De van egy hely egy szórakoztató ebédre szóló találkozó jégtörőjének, amelynek egyetlen célja, hogy segítsen a foglalkozás résztvevőinek megismerni és értékelni egymást. Íme egy ebéd- vagy vacsoratalálkozó jégtörő, amely némi időt igényel a felkészüléshez, de gyorsan és szórakoztatóan végrehajtható a találkozón.
tudsz alakítsa ki saját szórakoztató jégtörő-találkozóját amelyek segítenek az embereknek találkozni és üdvözölni is. A használati útmutató teljes körű, megbízható, és megbízhat bennük, hogy segítsenek a saját fejlesztésében csapatépítés jégtörők. Egyszerűbb, mint gondolnád.
Vegyen fel egy tányérebéd-találkozó jégtörőt
Ez egy könnyen vezethető, szórakoztató ebéd-találkozó jégtörő. Mint a Candy Sort Lunch Meeting Jégtörő , ez a jégtörő némi előkészületet igényel, de nem sok időt vesz igénybe a találkozó során. Ezt az ebédjégtörőt akkor érdemes használni, amikor az alkalmazottak egy étkezésre gyűlnek össze.
Legyen szó az ünnepi biztonsági pizza ebédről vagy az alkalmazottak elismeréséről szóló bankettről, egy hot dog nyári motivációs ebédről, egy bográcsos vacsoráról vagy egy ünnepelt hálaadási ebédről, az étkezési és köszöntési lehetőségekben van valami közös egy étkezésnél – tányérok minden étkezőnek.
Valószínűleg van egy második közös vonásuk is. Azok az alkalmazottak, akik a legjobban ismerik egymást, hajlamosak egymás mellé ülni. Az ugyanazon részleg alkalmazottai általában együtt érkeznek és jelentkeznek az első szabad helyekre.
Ez elveszíti a közös étkezést lehetőség a csapatépítés ösztönzésére . Ezenkívül szabotálja azt a célt, hogy az alkalmazottakat arra ösztönözze, hogy megismerjék egymást a részlegek és a munkaköri funkciók között. A legtöbb munkahelyi étkezést a munkáltató indokolja köszönetet mondani az alkalmazottaknak és elismerni értékes munkájukat és hozzájárulásaikat. A munkaadók szeretnék köszönetet mondani az alkalmazottaknak a jól végzett munkáért, és csapatépítést szeretnének biztosítani a többi alkalmazottal. Ne veszítse el a lehetőséget.
Megváltoztathatja ezt a dinamikát, és csoportokat hozhat létre olyan emberekből, akik általában nem dolgoznak együtt, ha egy számot vagy egy betűt ragaszt minden tábla aljára. Neked kell eldöntened, hogyan sok teljes alkalmazott részt vesz az étkezési rendezvényén.
Azt is el kell döntenie, hogy hány munkatárs üljön az egyes asztaloknál. Ezután készítsen annyi matricát, hogy minden tányért felcímkézzen egy táblázatszámmal. Érdemes minden asztalra egy számot is elhelyezni, különben zűrzavar lesz, amikor az azonos számmal rendelkező alkalmazottak megpróbálják megtalálni egymást. (A jó beszélgetéshez célozzon meg egy asztalnál 6-8 alkalmazottat, de 4 is jól működik.)
Keverje össze a feliratozott lemezeket
Végül, mivel az alkalmazottak, mint már említettük, hajlamosak a barátaikkal érkezni az ebédekre, érdemes összekeverni a tányérokat úgy, hogy a megfelelő számok vagy betűk ne legyenek egymásra halmozva a tányérhalomban, hanem véletlenszerűen, hogy megkönnyítsék. munkatársak találkozója.
Tájékoztassa a dolgozókat, hogy a csapatépítés érdekében ill megkönnyítve a lehetőséget Ahhoz, hogy olyan embereket ismerhessenek meg, akikkel általában nem dolgoznak együtt, minden tányér alját számmal jelölte meg. Mondd meg nekik, hogy csatlakozzanak az alkalmazottakhoz ahhoz az asztalhoz, amelyen a tányérjuk alján található a számuk.
És megint csak megkérheti az embereket, hogy mutatkozzanak be a hozzájuk rendelt asztalnál. Vagy ha irányítani szeretné a vitát, kidolgozhat egy sor kérdést az embereknek, amelyekre válaszolni kell, például az alábbiakban felsoroltakra.
Ne feledje, hogy a találkozó jégtörőjének ezzel a megközelítésével az emberek meleg ételt akarnak majd enni, ezért a formálisabb megbeszélést jobb az étkezés utánra hagyni. A résztvevők hálásak lesznek; senki sem szeret étellel teli szájjal beszélgetni a munkatársaival.
A használható mintakérdések vagy vitapontok a következők lehetnek:
- Írja le, hogyan és mikor került ehhez a céghez dolgozni.
- Ossza meg jelenlegi legnagyobb kihívását, amellyel munkahelyén találkozik.
- Oszd meg magadról két olyan dolgot, amelyet szerinted senki sem fog tudni az asztalnál.
- Írjon le egy pozitív ügyfélkapcsolatot, amelyet tapasztalt.
- Mondjon el valamit a munkatársainak, amit értékel a cégében.
- Mondd el asztaltársaidnak a karriereddel kapcsolatos célodat.
- Kérd meg az embereket, hogy írják le a gyerekek olyan munkatársai viselkedését, amelyek a falra hajtják őket.
További kérdésekre vonatkozó ötleteket talál itt jégtörő kérdések találkozókhoz és szórakoztató és vicces jégtörő kérdések .