Miért fizethet egy munkáltató aláírási bónuszt?
Használjon aláírási bónuszt nehezen található alkalmazottak, például felsővezetők számára
••• A G Holesch / Getty Images
TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék- Mikor használnak a munkáltatók aláírási bónuszt?
- Példahelyzetek, amelyekben aláírási bónuszt kell használni
- Használja az aláírási bónuszt, hogy megfizethető legyen a jelölt
Az aláírási bónusz egy pénzösszeg, amely a munkáltató biztosít egy leendő munkavállalónak . Az aláírási bónusz célja, hogy rávegye a jelentkezőt, hogy jelentkezzen be a munkáltatói szervezethez a kihelyezett pozícióban. A munkáltató reméli, hogy a bónusz felajánlása plusz ösztönzést jelent a állásajánlat elfogadásának lehetősége .
Mikor használnak a munkáltatók aláírási bónuszt?
Az aláírási bónuszt leggyakrabban felső beosztású beosztásokhoz vagy speciális, nehezen beszerezhető képességekkel és tapasztalattal rendelkező alkalmazottak toborzására használják. Ilyen leendő alkalmazottak közé tartoznak például a szoftverfejlesztési szakértők akik hatékonyan dolgoznak csapatban és hatékony kommunikátorok , piackutatáshoz értő alkalmazottak, tapasztalt vezető élesen csiszolt soft készségekkel rendelkező menedzserek és korábbi osztályvezetői szintű feladatok, valamint az adatgyűjtésre és -elemzésre szakosodott alkalmazottak.
A családorvosok és a belgyógyászok további példák, mivel kevesebb orvos választja ezeket a szakterületeket, és inkább a jövedelmezőbb szakterületekre, például a sebészetre választ. Ezeknek az orvosoknak az értéke várhatóan emelkedni fog az elkövetkező években, így az aláírási bónusz több hasznot fog hozni.
Az aláírási bónuszt alkalmanként arra is használják, hogy nagy potenciállal rendelkező hallgatókat toborozzanak az egyetemről. A legjobb és legokosabb hallgatók több állásajánlatot kapnak a kívánatos munkáltatóktól. tudsz helyezze el állásajánlatát a többiek közül aláírási bónusz fizetésének felajánlásával, valamint az alapfizetésed , versenyelőnyök , és bónusz lehetőségek .
Ez elengedhetetlen eszköz, mivel a speciális tehetségekért folytatott háború folyamatosan eszkalálódik. Előfordulhat, hogy a munkaadóknak aláírási bónuszt kell felajánlaniuk, hogy magukhoz vonzzák a szükséges tehetségeket.
Az aláírási bónusz akkor is hasznos, ha egy a munkáltató jelöltet szeretne felvenni amikor más munkáltatók versenyezhetnek ugyanazért a potenciális munkavállalóért. A legtöbb jelölt elég nyílt azzal kapcsolatban, hogy több ajánlata is van.
Meg kell határoznia, hogy mennyire szeretné az állásra jelöltet, vagy milyen nehéz lesz egy másik képzett jelöltet toborozni, majd meg kell határoznia, hogy az aláírási bónusz a legjobb megoldás-e.
Példahelyzetek, amelyekben aláírási bónuszt kell használni
Egy példa lehet egy női programfejlesztő, akit erősen toboroznak a nyugati part nagyvállalatai, mint például a Google és a Microsoft, akiket azért kritizálnak. sokszínűségük hiánya . Az óriásvállalatok vonzereje miatt egy középnyugati munkaadó felajánlhat aláírási bónuszt, hogy igénybe vegye szolgáltatásait.
Egy másik példa egy magas szintű technológiai vezető (CTO). A jók keresettek, és erősen toboroznak. Nak nek versenyeznek a legtehetségesebb jelöltért , előfordulhat, hogy a munkáltatónak aláírási bónuszt kell felajánlania.
A harmadik példa egy értékesítési vezető, aki bizonyítottan sikeres értékesítési múlttal rendelkezik. Tudja, hogy újabb állásajánlatot kapott, és úgy gondolja, hogy tökéletesen megfelel az Ön nyitott állásának. Inkább mint elveszíteni egy nagyszerű jelöltet , felajánlasz neki egy aláírási bónuszt, abban a reményben, hogy megköti az üzletet.
Használja az aláírási bónuszt, hogy megfizethető legyen a jelölt
Az aláírási bónusz szintén hasznos a jelölt áthidalásának elősegítésére a fizetés közötti különbség amit akar, és az asztalon lévő ajánlatot . Ez megkíméli a munkáltatót attól, hogy a munkakörért elhatározottnál magasabb fizetés miatti éves költségeket terhelje.
Az aláírási bónusz előnye a munkáltató számára, hogy egyszeri kifizetés. A munkáltató nem hozzátette, hogy extra kompenzáció visszatérő éves költségként a cég bevételéhez.
A munkáltatóknak azonban óvatosnak kell lenniük, amikor ezt a megközelítést alkalmazzák. Amikor az jövő évi bértárgyalások Kezdéskor az aláírási bónuszt kapó alkalmazott olyan emelésre számít, amely áthidalja a fizetése és a béren kívüli bónusz közötti különbséget. Bankolhatsz ezen.
Még ha azt is mondta nekik, hogy ez egyszeri megállapodás, megnövelted az elvárásaikat . És lényegében a munkáltató a megfizethetőségi problémát éppen a következő éves emelési ciklusra halasztotta.
Nem szeretné, ha olyan alkalmazott dolgozna, aki úgy érzi, hogy alulfizetett és nem becsülik meg, az Ön szervezetének bármely munkakörében. A munkavállaló potenciálisan negatív hatással van a többi alkalmazottra és az ügyfelek a munkahelyén.
Ha a te a fizetési sávok tisztességesek és te nem bármely védett osztály megkülönböztetése az alkalmazottak közül nem akar olyan alkalmazottat fizetni, aki kikerül a köréből. Az alkalmazottak beszélnek a pénzről, és a munkavállaló tudni fogja.
Alsó vonal
Az aláírási bónusz hasznos eszköz bizonyos foglalkoztatási helyzetekben. Megfontoltan kell őket használnia, hogy kiváló alkalmazottakat toborozzon a nehezen betölthető pozíciókba. Az átlagos pályázó a normál pozícióra nem fog aláírási bónuszt kérni vagy elvárni. Csak egy további eszközt biztosítanak a munkáltatóknak a legtehetségesebb alkalmazottak toborzása és felvétele .