Miért van szükségük az ideiglenes és a szezonális alkalmazottaknak az ellátásokhoz?

•••

skynesher/Getty Images

Jelenleg ez egy jelöltközpontú munkaerőpiac. Ez azt jelenti, hogy a munkaadóknak a legjobb javadalmazást és juttatásokat kell kínálniuk a legjobb munkavállalók vonzása és megtartása érdekében. Gyakran teljes munkaidős és egyes részmunkaidős alkalmazottak hozzáférést kapnak ezekhez a kedvezményekhez, de ideiglenes és szezonális alkalmazottak kimaradnak. Feltételezhetik, hogy a kölcsönzött munkavállalók automatikusan juttatásokat kapnak az ügynökségüktől, vagy nincs rájuk szükségük, mert csak rövid ideig dolgoznak. Ez nem mindig van így.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának legfrissebb jelentései azt mutatják, hogy a kisvállalkozásoknak csak körülbelül 57 százaléka kínál ténylegesen egészségbiztosítási juttatásokat a dolgozóinak, de ez a szám drámaian nőtt a 2010-es megfizethető ellátásról szóló törvény hatálybalépése óta. vagy több alkalmazottnak kell felajánlania a minimális egészségbiztosítási lehetőségeket. Azok a kisebb cégek, amelyek többet akarnak kínálni, mint fizetést a munkaerőnek, hogy a legjobbakat vonzzák és megtartsák, előnyöket és kedvezményeket használnak fel, hogy megédesítsék az edényt.A tanulmányok azonban kimutatták, hogy a munkáltatók fele további juttatásokat kínál, például életbiztosítást, nyugdíj-előtakarékossági terveket, rugalmas munkarendet és önkéntes juttatási programokat.

Ötletek szezonális munkavállalói juttatásokhoz

Van néhány további előnyök és juttatások amelyeket bármely munkaadó felajánlhat ideiglenes vagy idénymunkásainak, ami segít nekik abban, hogy teljesítsék a szerződésüket, és élvezhessék a rendszeres, hosszú távú alkalmazottaknak nyújtott egyéb előnyöket. Az ideiglenes munkavállalók a munkaerő nagy részét teszik ki, és gyakran állandó alkalmazottakká váljanak , ezért a kezdetektől fogva történő kezelés számít.

Az ideiglenes és idénymunkások alkalmazása bizonyos kihívásokat jelenthet, de ezek csak a szigorú juttatási szabályokból fakadnak, amelyek miatt nem jogosultak a szokásos egészségbiztosításra. Kreatív tervezésre van szükség ahhoz, hogy előnyöket és kedvezményeket biztosítsunk az alkalmazottaknak.

Ételek, italok és harapnivalók

Munka közben minden alkalmazottnak hozzá kell férnie az egészséges ételekhez, harapnivalókhoz és frissítő italokhoz. Az egyik kellemes jutalom, amelyet az időre vonatkozóan tartalmazhat: ingyenes ebéd, egy kávéfőző és egy ingyenes italokkal feltöltött hűtő, valamint egy snackkocsi a szünetben. Minden ideiglenes és idénymunkás a feladatok elvégzésére koncentrálhat, és értékelik ezt a gesztust, mert nem kell nehezen megkeresett dollárjukat élelmiszerre költeniük.

Munka közbeni képzés

Bár lehet, hogy rövid ideig dolgoznak Önnél, az ideiglenesek keresik a lehetőséget, hogy új, átadható készségeket sajátítsanak el. Győződjön meg arról, hogy hozzáférnek az Ön online képzési rendszereihez és minden olyan kurzusához, amelyet a rendszeres alkalmazottak számára biztosít. Ösztönözze őket, hogy végezzék el ezeket a képzési programokat, hogy beépítsék őket a jövőbeni munkaerő-felvételi tevékenységekbe. Ez előnyös az Ön vállalatának, mert az Ön temperamentumai is jobban felkészültek és képzettebbek lesznek a feladataik elvégzésére, ami azt jelenti, hogy gyorsan növelhetik termelékenységüket.

Vállalati kedvezmények

Vállalatként valószínűleg több kedvezményhez is hozzáférhet a helyi árusoktól, éttermektől, szórakozóhelyektől és üzleti szolgáltatásoktól. Miért ne hárítaná át ezeket a kellemes kedvezményeket és kedvezményeket az Ön ideiglenes számára is? Értékelni fogják, ha elkészíthetik a magukét fizetési csekkeket nyúljon tovább, és egyúttal visszaadja a közösségnek. Adjon kedvezményes bérletet, vagy adjon lehetőséget ideiglenes munkavállalóinak, hogy kedvezményes jegyeket vásároljanak rendezvényekre HR-irodájában.

Teljesítményösztönzők

Az ideiglenes és idénymunkások készen állnak arra, hogy keményen dolgozzanak az Ön cégéért az Önnel eltöltött idő alatt, miért ne ajánlanánk fel nekik tisztességes bónuszokat és egyéb ösztönzőket? Használja a teljesítményért fizetett fizetési modellt a szerződés végi bónuszokhoz az egyéni erőfeszítések, a hűség és az extra mérföld megtétele alapján. Ezek lehetnek készpénzes bónuszok, ajándékkártyák, ill elismerés . Adjon egy ajánlást is, amelyet magukkal vihetnek, amikor más ideiglenes szerződéses feladatokra lépnek.

Önkéntes juttatások

Bár lehet, hogy nem kötelező egészségbiztosítást kötni ideiglenes és idénymunkásai számára, mégis köteles biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítani. Önkéntes juttatásokat kínálhat nekik, amelyeket alacsony csoportos áron fizethetnek. Ezek az előnyök magukban foglalhatják a fogászati ​​és látásgondozást, az életbiztosítást, a megtakarítási terveket és a hozzáférést a vállalati wellness program .

Korai szerződésvásárlás

Sok ideiglenes és idénymunkást alkalmaznak néhány héttől néhány hónapig. Ha értékeli a jól teljesítő ideiglenes alkalmazottat, vásárolja meg a szerződését, és tegye állandó tagjává a csapatának. Ez egy üdvözlendő ösztönző, amelyről sok idős álmodik. Tárgyaljon személyzeti ügynökségével a legjobb kivásárlási díj elérése érdekében.